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 NTSの将来性(ビジョン)と安定性について

当社は、他社との差別化を図る為、伝統である接客スキルの高さに加え、独自性を打ち出すことをコンセプトに店舗展開を行っています。例えば、海外の高級スマホケース(非売品)を展示した「スマートフォンカバーGallery」やスマートフォンを着座で体感できるカフェラウンジの設置等で他店にはない空間を演出しています。
また今後は、過去にない取組みとして異業種とのコラボ出店を計画しています。
コラボ企業はまだ秘密ですが、このコラボが実現すれば過去にない最高のパフォーマンスを発揮できるものと店舗プロジェクトチームがワクワクしながら現在仕事を進めています。
次に弊社の安定性ですが、当社は丸紅株式会社のグループ会社です。
大手商社のバックボーンがあることは勿論ですが、グループ会社の全国ネットワークを通じ、通信業界全体の情報や世の中の動きを幅広く入手出来る情報網があることが最大の安定性だと考えています。



 就活者の「働く目的意識」と企業とのマッチングの重要性について
企業選びで大切なことは、「自分は何がしたいのか」「何に喜びを感じるのか」を見極め、企業選びの判断軸をしっかり持つことだと思います。
人は無意識に「ブランド」や「イメージ」が良いものに惹かれてしまいます。「有名企業だから」「かっこいいから」「華やかな業界だから」…イメージ先行で企業選びをすると失敗します。
どんな会社でも配属されるセクションによって仕事内容は全く異なります。店頭で人と触れ合い接客することに喜びを感じる人、自分のアイデアや技術で物を作り世に送り出すことに喜びを感じる人、価値観は人それぞれです。「自分は何がしたいのか」「何に喜びを感じるのか」自分と向き合った上で企業選びをしましょう。


 これからの時代を「生き残るための人間力」を身に付けるには
ずばり「人間力」=人間的魅力に長けた人です。
人間的魅力に長けた人とは、思いやりがあり、相手の立場に立って物事を考えられることができ、また組織・チームの中で自分の存在によって相手の力を引き出すことが出来る人だと思います。
そのためには人との縁を大切にし、年齢、性別、職種、肩書き関係無く人との繋がりを心開いて築き、自分の人生を見栄やお金に執着するのではなく「心豊か」に生きることが大切だと思います。


 私たちは、就活者のココを見ている。
面接では自己PRなど流暢にスラスラとお話される方が多く見受けられます。きっと事前に幾度も面接の練習をされていると思います。
しかし我々はお話の上手下手は面接の審査基準に設けておりません。私たちは面接の際に知りたいのは、あなたが今まで20数年間「何に心を揺さぶられ」「何を大切にして生きてきたか」そこを知りたいと思いながら面接をしています。面接マニュアルに書いてあるような事を流暢に話す方より、緊張しながらでも本当に「自分の心から出る言葉」でお話できる人の方が評価が高いということです。
自分の心から出る言葉=その人の価値観を表すものだと思います。
皆様には、無意識の内に自分が今まで大切にしてきた「心の軸」というものがあるはずです。
エピソードは何でも良いのです。そのことに触れられた時の表情は生き生きとして、いい顔をしています。結局は「人間力」です。


 人生の先輩から一言「自己実現の大切さについて」
「失敗を恐れずに、心がワクワクする方の道を選択する」
世の中いろいろなものが整い過ぎていて、特に自分の意志を示さなくても無難な人生を送ることは出来ると思います。ただ、自分の意志を表示するかしないかで周りの環境や未来は大きく変わります。変えるというより創造することが出来るといった方が正しいでしょう。成功するか否かは行動しないと分かりません。失敗を恐れ、安泰な道ばかり選択しても何の魅力もない、ただ世の中に生かされた人生で終わってしまいます。
未来は自分の心にあり、自分で創造できるもの。考えただけでもワクワクします。
生きているのであれば自分の意志で「ワクワクする人生」を自分で創りましょう。
   
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